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육아휴직 후 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있을까요? 결론은 “조건을 충족하면 가능합니다.” 하지만 단순히 육아휴직을 마친 후 퇴사했다고 해서 모두 받을 수 있는 건 아니기 때문에 구체적인 사례와 요건을 정확히 이해하고 준비하는 것이 중요합니다.
육아휴직 후 실업급여 받을 수 있나요?
네, 가능합니다. 하지만 단순히 ‘육아휴직 후 퇴사’라는 사실만으로는 부족합니다. 퇴사의 사유가 '정당한 이직 사유'로 인정되어야 하고, 일정 요건을 충족해야 실업급여 수급이 가능합니다.
특히 고용센터에서는 ‘근무 복귀 후 바로 퇴사’인지, ‘복귀 거부 후 퇴사’인지를 중요하게 보기 때문에 이 부분이 핵심 포인트가 됩니다.
실업급여 수급 조건
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 고용보험 가입 기간 | 퇴사 전 18개월 내 180일 이상 가입 |
| 퇴사 사유 | 비자발적 퇴사 또는 정당한 사유의 자발적 퇴사 |
| 재취업 의사 | 구직활동을 계속할 의사 및 능력 보유 |
참고로 육아휴직 기간은 고용보험 가입기간으로 산정되지 않습니다. 따라서 육아휴직 전에 180일 이상 보험이 적용되었는지 꼭 확인해야 합니다.
받을 수 있는 경우 vs 받을 수 없는 경우
| 실업급여 받을 수 있는 경우 | 받기 어려운 경우 |
|---|---|
| 복직 후 바로 퇴사 + 정당한 사유 입증 | 복직 거부하고 자발적으로 퇴사 |
| 근무복귀했으나 육아 사유 등으로 근무 지속 불가 | 재계약 거절로 인한 단순 종료 |
| 근로조건 변경, 복직 거부 등 회사 귀책 | 복직 전 사직서 제출로 자발 퇴사 처리 |
저는 복직 후 실제 아이 돌봄 사유로 출퇴근이 불가능해진 상황을 입증해서 고용센터에서 ‘정당한 이직 사유’로 인정받고 수급 승인을 받은 경험이 있습니다.
신청 시 유의사항 및 팁
- 복직 후 일정 기간 근무 이력이 있으면 유리합니다.
- 퇴사 사유서를 구체적으로 작성하고, 육아 곤란 사유 입증자료를 준비하세요.
- 고용센터 방문 전에 워크넷 구직등록을 먼저 하시면 절차가 빠릅니다.
- 고용노동부 고객센터(☎1350)로 상담을 받아보고 판단을 받는 것도 방법입니다.
퇴사 전에 회사에 육아휴직 종료 및 복직 관련 문서를 남기고 그 기록을 보관해두는 것도 매우 중요합니다.
✔️ 육아휴직 후에도 실업급여를 받을 수 있습니다! 단, ‘정당한 퇴사 사유’와 고용보험 가입기간 요건을 반드시 충족해야 합니다.
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